CUMPLIMIENTO
NORMATIVO
PARA EMPRESAS
Centralizamos distintas obligaciones legales en un único departamento que facilita la
gestión, asegura el cumplimiento y ofrece recursos formativos y documentales.
alérgenos
Implantación de sistemas APPCC
Formación específica en esta materia
Soporte documental para hostelería, restauración, comedores, panaderías y otros negocios alimentarios
Formación sobre la nueva ley
Actualizaciones disponibles en la sección de Blog o Noticias
Disponemos de una herramienta digital diseñada para:
- Proteger la identidad de las personas que informan o denuncian.
- Permitir comunicar casos de:
- Corrupción
- Fraude
- Incumplimiento de normativa de la Unión Europea
- Irregularidades internas en la organización
¿Qué debe garantizar el canal interno?
- Anonimato completo del informante.
- Confidencialidad absoluta de la información recibida.
- Seguridad en el tratamiento de los datos y documentos.
PROTECCIÓN AL DENUNCIANTE
La normativa establece que:
Está prohibido aplicar represalias contra cualquier persona que denuncie de buena fe.
La organización debe adoptar medidas para asegurar:
- Protección jurídica
- Apoyo informativo
- Seguimiento del caso
- No discriminación o perjuicio laboral
Cumplimiento del RD-Ley 8/2019
Aplicación válida para registrar la jornada de todos los trabajadores
Control de jornada, pausas y descansos
Adaptación al registro digital obligatorio en 2026
IGUALDAD Y FORMACIÓN
La normativa de referencia es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo así como el RD 901/2020 del 13 de Octubre.
Obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla. Establece las medidas de prevención y el procedimiento de actuación ante posibles situaciones de acoso en el entorno laboral.
NUESTROS SERVICIOS:
Se centra en la formación bonificada para la obtención del documento del Protocolo de Acoso, proporcionando a las empresas tanto el documento como la capacitación necesaria para su correcta aplicación.
Obligatorio solo para empresas con más de 50 trabajadores, consiste en un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
La normativa de referencia es el RD 901/2020 del 13 de octubre.